గ్రీన్హౌస్ హార్టికల్చర్ నెదర్లాండ్స్ ఈ వారం క్యాబినెట్కు సోషల్ అండ్ ఎకనామిక్ కౌన్సిల్ (SER) జారీ చేసిన లేబర్ మార్కెట్ సలహా గురించి చాలా ఆందోళన చెందుతోంది. ఇతర విషయాలతోపాటు, తాత్కాలిక కార్మికులను నియమించుకునే ఖర్చులు పెరుగుతాయని అసోసియేషన్ భయపడుతోంది.
యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల సంస్థలను కలిగి ఉన్న SER, లేబర్ మార్కెట్ను సంస్కరించడం ద్వారా సౌకర్యవంతమైన పని వృద్ధికి ముగింపు పలకాలని కోరుకుంటుంది. సామాజిక భాగస్వాముల ప్రకారం, నెదర్లాండ్స్లో అసమానత మరియు సామాజిక అసంతృప్తి పెరుగుతున్నందున జోక్యం అవసరం. కొత్త సలహా నివేదికలో, వారు ఇతర విషయాలతోపాటు, జీరో-అవర్స్ ఒప్పందాల రద్దును సమర్థించారు. ఇంకా, తాత్కాలిక ఒప్పందంపై పని గరిష్టంగా మూడు సంవత్సరాలు మాత్రమే ఉండాలి.
• కూడా చదవండి: కార్మిక మార్కెట్ సంస్కరణపై ట్రేడ్ యూనియన్లు మరియు యజమానులు అంగీకరిస్తున్నారు
…ఉద్యోగాలను మార్చుకోవాల్సిన వ్యక్తుల కోసం తగిన పని-పనికి మౌలిక సదుపాయాలను గ్రహించండి, తద్వారా కొత్త పనులకు ఎల్లప్పుడూ అవకాశం ఉంటుంది, ఇప్పుడు అనేక రంగాలలో డిమాండ్ ఎక్కువగా ఉంది, అయితే ఇతరులు తగ్గిపోతున్నారు. ఇది వ్యక్తులకు కొత్త భద్రతను ఇస్తుంది మరియు వారు నిరుద్యోగులుగా మారకముందే మేము వారికి ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడంలో సహాయం చేస్తాము.
గ్రీన్హౌస్ హార్టికల్చర్ నెదర్లాండ్స్ సరికాని అనువైన నిర్మాణాలను పరిష్కరించడానికి కూడా మద్దతు ఇస్తుంది. ఉపాధి ఏజన్సీలకు తప్పనిసరి ధృవీకరణను ప్రవేశపెట్టడంతోపాటు ప్రభుత్వం కఠినంగా అమలు చేయడం కూడా ఇందులో పాత్ర పోషిస్తుంది.
అయితే, సీజనల్ కార్మికులను నియమించేటప్పుడు ఖర్చు పెరుగుతుందని అసోసియేషన్ భయపడుతోంది. ‘ఇది యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఇద్దరికీ పెద్ద పరిణామాలను కలిగిస్తుంది. అది ఆమోదయోగ్యం కాదు’ అని గ్రీన్హౌస్ హార్టికల్చర్ నెదర్లాండ్స్కు చెందిన చైర్మన్ అడ్రీ బోమ్-లెమ్స్ట్రా చెప్పారు.
ఛార్జ్ ఆన్
తాత్కాలిక ఉపాధి ఏజెన్సీలు గ్రీన్హౌస్ ఉద్యానవన వ్యాపారవేత్తకు అధిక ధర ధరను అందజేస్తాయని Bom-Lemstra అంచనా వేసింది. 'అయితే, వారు దీనిని చిల్లర వ్యాపారికి మరియు వినియోగదారుకు బదిలీ చేయలేరు. అన్నింటికంటే, వారు ఉత్పత్తుల కోసం ఎక్కువ చెల్లించడానికి సిద్ధంగా లేరు.’
నెదర్లాండ్స్లోని గ్రీన్హౌస్ హార్టికల్చర్, వ్యయ పెరుగుదలను భర్తీ చేసే విధానం లేకుంటే లేబర్ మార్కెట్ సలహా ఫలితంగా (అంతర్జాతీయ) పోటీతత్వం క్షీణిస్తుందని భయపడుతోంది. “పరిస్థితి మరింత దిగజారుతోంది. మా సెక్టార్లో సగటు పని గంటల దృష్ట్యా, చట్టబద్ధమైన కనీస గంట వేతనం ప్రవేశపెట్టడం వల్ల వేతన ఖర్చులు 5 శాతం పెరుగుతాయి' అని Blom-Lemstra చెప్పారు. ప్రత్యక్ష వాటాదారుల ఆర్థిక పర్యవసానాలపై SER సలహా గణించబడకపోవడం ఆశ్చర్యంగా ఉందని ఆమె చెప్పింది.
మినహాయింపు కాలానుగుణ పని
గ్రీన్హౌస్ హార్టికల్చర్ నెదర్లాండ్స్ కాలానుగుణ పనికి వార్షిక గంటల మోడల్తో అసాధారణమైన స్థానాన్ని ఇవ్వాలనే ప్రతిపాదన పట్ల సానుకూలంగా ఉంది. ప్రశ్న ఏమిటంటే, వార్షిక గంటల మోడల్ అంటే ఏమిటి మరియు ఇది ఆచరణాత్మక కోణంలో ఎలా పని చేస్తుంది.
'అదే సమయంలో, SER, ఇప్పుడు కాలానుగుణ పని చట్టంలో నిర్దేశించబడినందున, కాలానుగుణ పనుల కోసం తాత్కాలిక ఉపాధి ఒప్పందాల కోసం తక్కువ నిరుద్యోగ భీమా ప్రీమియంను ప్రవేశపెట్టడంపై ఎందుకు సలహా ఇవ్వలేదో అర్థం కావడం లేదు. ఉద్యోగులను నియమించుకోవడానికి ఇది ఒక గొప్ప ప్రోత్సాహకం' అని గ్రీన్హౌస్ హార్టికల్చర్ నెదర్లాండ్స్ ఛైర్మన్ నొక్కిచెప్పారు.
సిక్ లీవ్ యొక్క రెండవ సంవత్సరం 'నిలిపివేయడం' గురించి కూడా ప్రశ్నలు ఉన్నాయి. అసోసియేషన్ ప్రకారం, ఇది స్పష్టమైన పరిష్కారాన్ని అందిస్తుంది, ఎందుకంటే దీనికి చెల్లించాల్సిన ప్రీమియం మొత్తం శ్రామిక శక్తిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
నష్టపరిహారం
స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం నుండి శాశ్వత ఉపాధి ఒప్పందానికి మార్చిన తర్వాత అధిక నిరుద్యోగ బీమా ప్రీమియంను తిరిగి చెల్లించడం, అలా ఉద్దేశించబడినట్లయితే, అది సానుకూలంగా పరిగణించబడుతుంది. ఇంటర్నేషనల్ ఎంప్లాయీస్ మాస్టర్ ప్లాన్లో భాగంగా ఈ రంగం కూడా ఇందుకు కట్టుబడి ఉంది.
గ్రీన్హౌస్ హార్టికల్చర్ నెదర్లాండ్స్ సభ్యులు చట్టబద్ధమైన కనీస వేతనం స్థాయిలో ఉద్యోగులకు మరింత నికర నియంత్రణను అందించాలనే లక్ష్యానికి మద్దతునిస్తున్నారు. అయితే, ఇది వాస్తవానికి ఎలా సాధించవచ్చో ఈ సలహా సూచించదు.
‘పన్ను అధికారులకు చెల్లించాల్సిన బాధ్యతల కారణంగా ఆర్థిక విధానం లేకుండా పెంచడం ప్రభుత్వానికి మంచిది. అయితే, ఉద్యోగి తన నికర జీతంలో పరిమిత పెరుగుదలను మాత్రమే చూస్తాడు. అయినప్పటికీ, ఈ సలహాతో WMLతో అనుసంధానించబడిన, పెరుగుతున్న ఖరీదైన ప్రయోజనాలకు ఆర్థిక సహాయం చేయడానికి ప్రభుత్వం ఈ పెరిగిన సహకారాన్ని ఉపయోగించవచ్చు. యజమాని పూర్తి బిల్లును చెల్లిస్తాడు’ అని అడ్రీ బోమ్-లెమ్స్ట్రా ముగించారు.