గ్రీన్హౌస్ హార్టికల్చర్లో పనిచేసే CNV వాక్మెన్సెన్ సభ్యులు డిసెంబర్ చివరిలో యజమానులు సమర్పించిన తుది ప్రతిపాదనకు అంగీకరించారు. "ఇది మేము బెట్టింగ్ చేస్తున్నది ఖచ్చితంగా కాదు, కానీ ఇది ఒక ప్లస్. పాల్గొనేవారు పూర్తిగా ఖాళీ చేతులతో ఉండటం కంటే కొంత తక్కువ సామూహిక ఒప్పందాన్ని కలిగి ఉంటారు, ”అని CNV వాక్మెన్సెన్ యొక్క సంధానకర్త జెరోయెన్ వర్నార్ చెప్పారు.
కొత్త సమిష్టి ఒప్పందం, ఇతర విషయాలతోపాటు, కనీస వేతనం 10.1 శాతం పెరుగుతుందని పేర్కొంది. "అత్యల్ప వేతనాలు (B) ఉన్న కార్మికులు 2-3 శాతం ఎక్కువ సంపాదిస్తారు" అని వర్నార్ వివరించాడు. "ఇది ఈ స్కేల్ యొక్క పునఃవర్గీకరణ కారణంగా ఉంది." మిగిలిన కార్మికులకు మొత్తం 5 శాతం వేతన పెంపును అందజేసి, రెండు దశలుగా విభజించారు: జనవరి 1 నుంచి వేతనాలు 3 శాతం పెరగనుండగా, జూలై 1 నుంచి మరో 2 శాతం పెంచనున్నారు.
CNV వాక్మెన్సెన్ ఈ వారంలో వేతనాల పెరుగుదలను కొద్దిగా విస్తరించడానికి ప్రయత్నించారు, అయితే యజమానులు తమ వాదనను కొనసాగించారు. "2020 మరియు 2021లో, సమిష్టి ఒప్పందం ఏదీ లేదు, అంటే వేతనాలలో పెరుగుదల లేదు" అని CNV సంధానకర్త వాక్మెన్సెన్ చెప్పారు. ‘ఈ ఏడాది ఏదైనా జోడించడం చాలా ముఖ్యమని మా సభ్యులు భావిస్తున్నారు. మేము తుది ప్రతిపాదనకు అంగీకరించడానికి ప్రధాన కారణం అదే.’
*ఇవి కూడా చదవండి: గ్రీన్హౌస్ హార్టికల్చర్ యజమానులు 5 శాతం వేతన పెంపును అందిస్తారు
యజమానుల నుండి తుది ఆఫర్ను అంగీకరించడాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు కూడా అమలులోకి వస్తుంది, కొన్ని గ్రీన్హౌస్ గార్డెనింగ్ కంపెనీలు తేలుతూ ఉండటం చాలా కష్టం. అధిక శక్తి ఖర్చులు దీనికి కారణం. దీంతో ఈ చలికాలంలో పెద్ద సంఖ్యలో కంపెనీలు స్తబ్దుగా ఉన్నాయి. “ఉద్యోగులు కూడా చూస్తారు. ఉద్యోగాన్ని కొనసాగించడం కూడా చాలా ముఖ్యం, ”అని వర్నార్ నొక్కిచెప్పారు.
అదనంగా, అధిక ప్రయాణ భత్యం మరియు వృత్తిపరమైన వయోజన వయస్సును 21 నుండి 20 సంవత్సరాలకు తగ్గించడంపై కొత్త సామూహిక కార్మిక ఒప్పందంలో ఒప్పందాలు కుదిరాయి. ఈ కొత్త అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ ఈ ఏడాది పొడవునా చెల్లుతుంది.
FNV అంగీకరించదు
చాలా మంది FNV సభ్యులు, CNV వాక్మెన్సెన్ సభ్యుల వలె కాకుండా, యజమానుల తుది ప్రతిపాదనతో తాము ఏకీభవించలేదని గత వారం ప్రకటించారు. యూనియన్ ప్రకారం, చివరి ఆఫర్ మరియు FNV యొక్క వేతన అవసరాల మధ్య చాలా గ్యాప్ ఉంది. "మేము నిరాశ చెందాము మరియు మెరుగైన ఆఫర్ను అందించమని యజమానులను కోరుతున్నాము" అని FNV అగ్రరిష్ గ్రోయెన్ డైరెక్టర్ లిండా స్లగ్టర్ ఆ సమయంలో చెప్పారు.
FNV జీవన వ్యయం పెరుగుదల వేతనాలలో ప్రతిబింబించాలని కోరుకుంటుంది. సమిష్టి ఒప్పందంలో సాధారణ ధర పరిహారాన్ని కూడా చేర్చాలని యూనియన్ ప్రతిపాదించింది. స్లగ్టర్ గత వారం మాట్లాడుతూ, గ్రీన్హౌస్ తోటల పెంపకందారులు కూడా చాలా కష్టాలను ఎదుర్కొంటున్నారని FNV అర్థం చేసుకుంటుంది, అయితే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులకు ఆర్థికంగా ఎలా బలపడాలో తెలియదని కూడా ఆమె చూస్తుంది.
*ఇంకా చదవండి: గ్రీన్హౌస్ హార్టికల్చర్ కోసం కావో యొక్క చివరి ప్రతిపాదనతో FNV ఏకీభవించలేదు
Glastuinbouw Nederland నుండి చైర్మన్ Adri Bohm-Lemstra మాట్లాడుతూ FNV అంగీకరించనందుకు చింతిస్తున్నాను, అయితే అదే సమయంలో ఈ రంగానికి కొత్త సమిష్టి ఒప్పందం ఉన్నందుకు అతను సంతోషిస్తున్నాడు. “మాకు మళ్లీ పునాది ఉంది. సమిష్టి ఒప్పందం అమలు కోసం ఖర్చు చేయాల్సిన సమయం, ఇప్పుడు మనం మానవ మూలధన అభివృద్ధి కార్యక్రమం మరియు "జీవితాంతం అభివృద్ధి" ప్రాజెక్ట్లో పెట్టుబడి పెట్టవచ్చు. మేము రంగాన్ని ఆసక్తికరంగా మార్చాలి మరియు అన్ని స్థాయిలలోని ఉద్యోగులకు ఆసక్తిని కలిగి ఉండాలి.